Recruitment Manager

Over de Job

Word Recruitment Manager en neem het heft in eigen handen. Jij bent de schakel tussen talent en ons team. Geen tijd voor bullshit.

Zet je tanden in het recruitmentproces. Jij bepaalt wie we aan boord halen. Geen loze beloftes of vage beschrijvingen. Gewoon effectief werven en selecteren.

Jij houdt de touwtjes in handen in een uitdagende en dynamische omgeving. Ben jij de rebel die ons team komt versterken?

Wat Je Gaat Doen

• Leidinggeven aan een team van 6-7 recruiters. Je wordt de rots in de branding voor je team. Je motiveert hen, zorgt dat ze allemaal op één lijn zitten en dat ze samen de beste kandidaten binnenhalen. Geen tijd voor zwakte, je moet met kracht en visie aansteken!
• Teamplan en -budget bewaken. Jij bent de touwtjes in handen. Je maakt een plan en zorgt dat alles binnen de financiële grenzen blijft. Geen onnodige uitgaven, maar wel optimale resultaten. Eindelijk geen eindeloze discussies meer over cijfers!
• Heldere communicatie naar stakeholders. Jij bent de spreekbuis! Je houdt iedereen op de hoogte van wat er speelt. Geen onduidelijkheid meer, iedereen weet waar ze aan toe zijn. Laat die emails maar komen!
• Samenwerking met HR-afdelingen en Communicatie. Je pakt de handen ineen met andere afdelingen. Samen zorgen jullie ervoor dat alles op rolletjes loopt. Geen eilandjes, maar een team dat elkaar versterkt!
• Optimaliseren van ATS Carerix. Je neemt de tijd om het wervingsproces soepeler te maken door onze systemen aan te passen. Geen frusterende klikken meer, maar een systeem dat gewoon werkt. Eindelijk die gebruiksvriendelijkheid waar je altijd al op hoopte!
• Trends in werving monitoren. Je hebt een vinger aan de pols van de arbeidsmarkt. Je weet wat er speelt en schuift nieuwe ideeën naar voren. Geen achterblijven meer, maar altijd voorop lopen!

Functie eisen

• Teamleiding: Je moet in staat zijn om een team te motiveren en effectief aan te sturen. Geen gedoe met micromanagement, maar gewoon zorgen dat iedereen zijn werk doet en samenwerkt.
• Recruitment systemen: Ken de tools en systemen die je helpen de juiste kandidaten aan te trekken. En ja, dat betekent dat je niet alleen weet hoe je ze moet gebruiken, maar ook dat je er niet van in de war raakt.
• Ervaring in de installatietechniek: Jij begrijpt het vakgebied tot in de puntjes. Dit gaat niet alleen om een leuk praatje; je moet weten waar je over spreekt.
• Communicatieve vaardigheden: Je moet niet alleen kunnen luisteren, maar ook helder en effectief kunnen communiceren. Geen jargon of raadsels, gewoon duidelijke taal.
• Proactieve houding: Zitten afwachten tot iets gebeurt is geen optie. Je moet initiatief nemen en altijd met ideeën komen om het recruitmentproces te verbeteren.

Wat levert het jou op

• Marktconform salaris, Geen onderbetaling meer. Je krijgt wat je waard bent.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, Weg met de saaie, oninteressante deal. Je verdient extra’s die er écht toe doen.
• Doorgroeimogelijkheden, Stilstand is achteruitgang. Jij gaat omhoog, niet door het plafond, maar door de ladder van succes.
• Elektrische leaseauto, Rijd in stijl, verbrand geen fossiele brandstoffen. Vervang je woede door snelheid.
• Telefoon en laptop van de zaak, Nooit meer met een oude rotzooi werken. Je krijgt de tools om succesvol te zijn, niet die versleten, krakende planken.